Diversität in Unternehmen, also die Vielfalt von Mitarbeitenden in Bezug auf wahrnehmbare, kategoriale Merkmale, ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema in der Wirtschaft geworden. Das Projekt betrachtet zwei Dimensionen der Diversität: Geschlechterdiversität und kulturelle Diversität. Gleichstellungs- und Diversitätsmassnahmen in Unternehmen sollen helfen, personenspezifische Benachteiligungen zu beseitigen. Allerdings existieren derzeit keine wissenschaftlichen Untersuchungen, die den Erfolg solcher Massnahmen erforscht. Wir tun dies und messen zum ersten den tatsächlichen Erfolg unterschiedlicher Diversitätsanstrengungen in Unternehmen. Zum zweiten hinterfragen wir, ob Mitarbeiterbewertungen und Lohnsysteme bestimmte Gruppen im Unternehmen diskriminieren und damit die Diversität verringern. Realisiert werden diese Ziele durch eine repräsentative Untersuchung Schweizer und deutscher Organisationen.

Diversity in companies, i.e., the diversity of employees in terms of perceptible, categorical characteristics, has become an important topic in business in recent years. The project looks at two dimensions of diversity: gender diversity and cultural diversity. Equality and diversity measures in companies should help to eliminate person-specific disadvantages. However, there are currently no scientific studies that investigate the success of such measures. We do this and firstly measure the actual success of different diversity efforts in companies. Secondly, we analyze whether employee evaluations and pay systems discriminate against certain groups in the company and thus reduce diversity. These objectives are realized through a representative study of Swiss and German Organizations.