Political attitudes and occupational socialization of West German elites. Topics: Career characteristics and short presentation of occupation career; characterization of good and bad sides of the current professional position (scale); contacts with Federal Parliament committees, Federal Parliament fractions, organizations of the Federal Ministries, trade unions and other associations or special interest groups; most important sources of information; assessment of the influence of various actors on the politics of the Federal Republic; general characterization of the power structure in the Federal Republic; most important problems of the FRG; judgement on government policies as well as German domestic and foreign policy; attitude to demonstrations and the continuation of the SPD/FDP government; judgement on the political climate in the Federal Republic since change of government 1969 and supposed change of political life in the FRG in the case of a CDU/CSU government; judgement on the stability of the political system in the FRG; perceived jeopardy to political order from left-wing radical or right-wing radical forces; expected changes of society in the FRG in the coming years; judgement on the economic situation; attitude to a constitution reform; judgement on decisions of the Federal Constitutional Court and attitude to the distribution of authority between the Federal Parliament and the Federal Constitutional Court; party preference and party identification; image of the parties (semantic differential, attitude to democracy, scale); social origins; political discussions and the significance of religion in parental home; political difference of opinion with parents; party preference of parents. Demography: age; sex; religious denomination; religiousness; religious training; present and past offices held. Interviewer rating: place of interview; time of day of interview; date of interview; length of interview; number of interruptions of interview; presence of other persons; willingness to cooperate or attempts to break off by respondent; specification of difficulties during the course of the interview.
Politische Einstellungen und berufliche Sozialisation westdeutscher Eliten. Themen: Karrieremerkmale und kurze Darstellung der Berufslaufbahn Charakterisierung der guten und schlechten Seiten der jetzigen beruflichen Position (Skalometer); Kontakte zu Bundestagsausschüssen, Bundestagsfraktionen, Organisationen der Bundesministerien, Gewerkschaften und sonstigen Verbänden oder Interessengruppen; wichtigste Informationsquellen; Einschätzung des Einflusses verschiedener Akteure auf die Politik der Bundesrepublik; allgemeine Charakterisierung der Machtstruktur in der Bundesrepublik; wichtigste Probleme der BRD; Beurteilung der Regierungspolitik sowie der deutschen Innen- und Außenpolitik; Einstellung zu Demonstrationen und zur Fortsetzung der SPD-FDP-Regierung; Beurteilung des politischen Klimas in der Bundesrepublik seit dem Regierungswechsel 1969 und vermeintliche Änderung des politischen Lebens in der BRD im Falle einer CDU/CSU-Regierung; Beurteilung der Stabilität des politischen Systems in der BRD; perzipierte Gefährdung der politischen Ordnung durch linksradikale oder rechtsradikale Kräfte; erwartete Veränderungen der Gesellschaft der BRD in den kommenden Jahren; Beurteilung der wirtschaftlichen Lage; Einstellung zu einer Verfassungsreform; Beurteilung von Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts und Einstellung zur Kompetenzverteilung zwischen Bundestag und Bundesverfassungsgericht; Parteipräferenz und Parteiidentifikation; Image der Parteien (semantische Differential Einstellung zur Demokratie (Skala); soziale Herkunft; politische Diskussionen im Elternhaus; politische Meinungsverschiedenheit mit den Eltern; Parteipräferenz der Eltern. Demographie: Alter; Geschlecht; Konfession; Religiosität; religiöse Erziehung; innegehabte und innehabende Ämter. Interviewerrating: Interviewort; Tageszeit des Interviews; Interviewdatum; Interviewdauer; Anzahl der Unterbrechungen des Interviews; Anwesenheit anderer Personen; Kooperationsbereitschaft bzw. Abbruchversuche des Befragten; Spezifizierung von Schwierigkeiten im Interviewverlauf.
Non-probability: PurposiveNonprobability.Purposive
Nicht-Wahrscheinlichkeitsauswahl: Bewusste AuswahlNonprobability.Purposive
Face-to-face interviewInterview.FaceToFace
Persönliches InterviewInterview.FaceToFace
