Working conditions.
Topics: assessment of the current working conditions in the own country; changes in working conditions in the own country over the last five years; satisfaction with own working conditions at present respectively in last job; changes in personal working conditions over the last five years; satisfaction with selected aspects of current respectively of last job: working hours, workload, attractiveness of tasks, personal autonomy, recognition of personal opinion in decision making about own work, health and safety, work-life balance; main reasons for dissatisfaction with working hours in current respectively in last job; benefits from the following measures on current job: at least one break after six hours of work, working days limited to 13 hours, at least one day off per week, at least four weeks of paid holidays per year; offers to take special leave, to work part time or with flexible hours, or to work from home; involvement in the following processes over the past twelve months in current respectively in last job: changes in work organisation and / or working conditions, discussions on work-related problems with manager, colleagues, or employee representatives, reception of information about the financial situation and the future of the company, health and safety issues at work; respondents with fixed term contract respectively with temporary agency work contract were asked: own salary is equivalent to the one of the corresponding permanent employees, own working conditions apart from salary are equivalent to those of the corresponding permanent employees; main health and safety risks in current personal workplace respectively in last job; sufferance from selected job related health problems in the last twelve months respectively in the last job; total of days of sick leave due to job related health problems in the last twelve months; availability of the following health and safety related measures at the own workplace: information or training for staff, prevention, adaptive measures for the employment of disabled, chronically ill, or older people, reintegration of sick employees, addressing of new and emerging risks. Demography: age; sex; nationality; professional position; occupation; employment status in the past five years; current employment status; number of employees in the company (company size); part or full time job; number of employers at present; type of contract; age at end of education; region; type of community; own a mobile phone and fixed (landline) phone; household composition and household size. Additionally coded was: type of phone line; target groups; nation group; weighting factor.
Arbeitsbedingungen.
Themen: Einschätzung der derzeitigen Arbeitsbedingungen im eigenen Land; Veränderung der Arbeitsbedingungen im eigenen Land in den letzten 5 Jahren; Zufriedenheit mit den eigenen Arbeitsbedingungen im derzeitigen bzw. im letzten Job; Veränderung der eigenen Arbeitsbedingungen in den letzten 5 Jahren; Zufriedenheit mit ausgewählten Aspekten der derzeitigen bzw. der letzten Tätigkeit: Arbeitszeiten, Arbeitspensum, interessanter Aufgabenbereich, selbstständiges Arbeiten, Berücksichtigung der eigenen Meinung bei die eigene Tätigkeit betreffenden Entscheidungen, Gesundheit und Sicherheit, ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben; Hauptgründe für Unzufriedenheit mit den Arbeitszeiten im derzeitigen bzw. im letzten Job; Befragter profitiert am derzeitigen Arbeitsplatz von: mindestens einer Pause nach 6 Stunden Arbeit, Arbeitstagen mit höchstens 13 Stunden, mindestens einem freien Tag pro Woche, mindestens 4 Wochen bezahltem Urlaub pro Jahr; eigener Arbeitgeber bietet Möglichkeit von: Sonderurlaub, Teilzeitarbeit, flexiblen Arbeitszeiten, Telearbeit; Beteiligung bei den folgenden Vorgängen im Unternehmen in den letzten 12 Monaten im derzeitigen bzw. im letzten Job: Änderungen der Arbeitsorganisation und / oder Arbeitsbedingungen, Diskussion arbeitsbezogener Probleme mit dem Vorgesetzten, Kollegen oder der Belegschaft, Erhalt von Informationen über finanzielle Situation und Zukunft des Unternehmens, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Befragte mit befristeten Arbeitsverträgen bzw. mit Arbeitsverträgen bei einer Arbeitsvermittlungsagentur wurden gefragt: gleiches Gehalt wie festangestellte Mitarbeiter, abgesehen vom Gehalt gleiche Arbeitsbedingungen wie festangestellte Mitarbeiter; wichtigste Gesundheits- bzw. Sicherheitsrisiken am derzeitigen bzw. am letzten Arbeitsplatz; arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme in den letzten 12 Monaten bzw. im letzten Job; Gesamtzahl der arbeitsbedingten Krankheitstage in den letzten 12 Monaten; Bereitstellung der folgenden Maßnahmen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Informationen oder Schulungen für die Belegschaft, Prävention, Maßnahmen zur Beschäftigung von Menschen mit chronischen Erkrankungen oder Behinderungen sowie älterer Menschen, Wiedereingliederung nach langer Krankheit, Umgang mit neuen und neu entstehenden Risiken. Demographie: Alter; Geschlecht; Staatsangehörigkeit; berufliche Stellung; Beruf; Erwerbsstatus in den letzten fünf Jahren; derzeitiger Erwerbsstatus; Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen (Unternehmensgröße); Teilzeit- oder Vollzeitstelle; derzeitige Anzahl von Arbeitgebern; Vertragsart; Alter bei Beendigung der Ausbildung; Urbanisierungsgrad; Besitz eines Mobiltelefons; Festnetztelefon im Haushalt; Anzahl der Personen ab 15 Jahren im Haushalt (Haushaltsgröße); Haushaltszusammensetzung. Zusätzlich verkodet wurde: Interviewmodus (Mobiltelefon oder Festnetz); Zielgruppen; Nationengruppe; Gewichtungsfaktor.
Probability: MultistageProbability.Multistage
Wahrscheinlichkeitsauswahl: Mehrstufige ZufallsauswahlProbability.Multistage
Telephone interview: Computer-assisted (CATI)Interview.Telephone.CATI
Telefonisches Interview: Computerunterstützte Befragung (CATI)Interview.Telephone.CATI
