Flexible employees in the Gig Economy (including project-based temporary work and freelancing) enjoy the opportunity to shape their careers beyond the boundaries of a single company. This demands a great deal of self-initiative, networking skills, and intrinsic motivation, yet it offers plenty of variety and opportunities for self-development. This type of work is gaining relevance worldwide, and an increasing number of people are dedicating themselves to such a career. However, traditional research still operates from the paradigm of permanent employment. Careers have mostly been viewed within organizational boundaries and hierarchically. As a consequence, essential drivers of career success in the Gig Economy are not yet fully understood. To address this gap, the project team explored what constituted the personal success of flexible workers. The aim was to make three significant contributions: (1) to define and explain success within the Gig Economy, (2) to identify core competencies and behavioral strategies crucial for success among flexible employees, and (3) to provide them with means to become more successful through recommendations and tasks. Specifically, the project team aimed to identify and test specific behavioral recommendations in the form of tasks to promote the success of flexible employees. Data were collected using a specially developed web-based tool for the study, referred to as the "Career Tracker."

Flexible Arbeitnehmerinnen in der Gig Economy (inkl. projektbasierte Temporärarbeit und Freelancing) geniessen die Möglichkeit, ihre Karriere über die Grenzen eines Unternehmens hinaus zu gestalten. Dies erfordert einerseits viel Eigeninitiative, Networking-Fähigkeiten und intrinsische Motivation, bietet andererseits aber auch viel Abwechslung und Entfaltungsmöglichkeiten. Diese Art der Arbeit gewinnt weltweit an Bedeutung und immer mehr Menschen entscheiden sich für eine solche Karriere. Traditionell geht die Forschung jedoch immer noch vom Paradigma der unbefristeten Beschäftigung aus. Karrieren werden daher meist innerhalb von Organisationsgrenzen und hierarchisch betrachtet. Dies hat zur Folge, dass wesentliche Determinanten des Karriereerfolgs in der Gig Economy noch zu wenig verstanden werden. Um diese Lücke zu schliessen, untersuchte das Projektteam, was den persönlichen Erfolg flexibler Arbeitskräfte ausmacht. Ziel war es, drei wesentliche Beiträge zu leisten: (1) Erfolg in der Gig Economy zu definieren und zu erklären, wie er zustande kommt, (2) Kernkompetenzen und Verhaltensstrategien flexibler Arbeitnehmerinnen zu identifizieren, die für den Erfolg entscheidend sind, und (3) ihnen durch Empfehlungen und Aufgaben die Möglichkeit zu geben, erfolgreicher zu werden. Konkret war es die Absicht des Projektteams, spezifische Verhaltensempfehlungen in Form von Aufgaben zu identifizieren und zu testen, um flexible Arbeitnehmer*innen bei der Erlangung ihres Erfolgs zu fördern. Die Daten wurden mit Hilfe eines eigens für die Studie entwickelten webbasierten Tools („Career Tracker“) erhoben.